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Added on the 04/09/2019 14:30:13 - Copyright : Le Républicain Lorrain
Une petite centaine de grévistes mobilisés contre la réforme des retraites est actuellement réunie devant l’hôpital Bel Air à Thionville. Des opérations de tractage ont lieu ce qui rend la circulation difficile aux abords du CHR.
Sous l'impulsion d'un professionnel yussois, des restaurateurs et chefs d'entreprises de Moselle-Nord se sont unis pour délivrer gratuitement des repas aux soignants de l'hôpital Bel-Air de Thionville.
Eric Loupiac, médecin urgentiste à l'hôpital de Lons-le-Saunier et délégué départemental de l’AMUF (association des médecins urgentistes de France) fait le point un an après le début de la grève aux urgences. Le mouvement est survenu après l'annonce de la suppression de la ligne 2 du SMUR.
Pour la première fois depuis le début du mouvement de grève du personnel du service des urgences de l’hôpital Émile-Muller de Mulhouse – le 26 avril dernier –, la direction du GHRMSA (Groupe hospitalier de la région de Mulhouse et Sud Alsace) s’est exprimée publiquement sur la situation du service à l’occasion d’une conférence de presse, ce lundi 2 septembre.Corinne Krencker, la directrice du GHRMSA, a reconnu que le service connait actuellement « une crise importante » du fait du départ de plusieurs médecins urgentistes, qui « oblige à organiser le service de manière différente ». Depuis ce 1er septembre, ils sont trois en poste sur 24 h, au lieu de six : un médecin à la régulation des appels du centre 15, un au Smur (Service mobile d’urgence et de réanimation) contre deux auparavant et un médecin dans le service des urgences, contre trois. Si la direction assure que cette réorganisation permettra de continuer à « assurer la prise en charge des urgences vitales », elle prévient que les délais pour les urgences relatives « seront probablement plus long qu’aujourd’hui ».Cette réorganisation n’est que la première mesure d’une série d’autres annoncées ce lundi, dont : le lancement d’une étude, dès « ce mois-ci », pour réorganiser le service qui n’est plus adapté sur le plan architectural et la recherche d’un chef de service « qui arrive à organiser son équipe, à porter un projet ambitieux, à fédérer ses troupes »…